结论：员工帮忙垫付投标的钱这一行为，在正常情况下并不常见，且可能涉及一定的法律风险和财务问题，需要谨慎对待。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务制度角度：

   • 在正规的公司运营中，投标费用通常应由公司财务部门直接支付，以确保资金使用的透明度和合规性。员工个人垫付投标费用，可能违反公司的财务制度，尤其是当公司有明确规定禁止此类行为时。
   • 如果公司允许或要求员工垫付投标费用，那么应确保有明确的报销流程和规定，以保障员工的合法权益，避免后续因报销问题产生纠纷。

2. 法律风险角度：

   • 员工垫付投标费用可能涉及个人与公司之间的债权债务关系。如果公司未能及时报销或拒绝报销，员工可能面临资金损失的风险。
   • 在极端情况下，如果公司利用员工垫付资金进行不正当活动或逃避税务等法律责任，员工可能无意中成为共犯或面临其他法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在垫付投标费用前，应与公司财务部门或上级领导明确沟通，了解公司的报销政策和流程。确保有书面记录或邮件确认，以便后续报销时作为证据。同时，保留好所有相关的发票和凭证，以便报销时使用。
   • 对于公司：应建立健全的财务制度，明确投标费用的支付方式和报销流程。避免让员工个人垫付大额费用，以减少潜在的法律风险和财务纠纷。如果确实需要员工垫付，应确保及时报销，并给予员工必要的感谢和补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司资金周转困难或紧急投标需求等，员工垫付投标费用可能是暂时的解决方案。但即便如此，也应尽快通过正规渠道报销，并确保所有操作符合法律法规和公司制度。

总结与建议：员工帮忙垫付投标的钱并不是一种常规或推荐的做法。它可能涉及法律风险、财务纠纷以及公司制度违反等问题。因此，建议员工在垫付前与公司明确沟通并了解相关政策，同时公司也应建立健全的财务制度以避免此类情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。