机关单位请产假时岗位是否需要找人带班，需结合单位内部规章制度、岗位性质及实际工作需求综合判断，无统一法定要求，但需确保工作正常运转。具体分析如下：

1. 单位内部规章制度优先
   机关单位通常有完善的考勤管理制度，产假期间的岗位安排（如是否需临时接替、带班或调整分工）应首先以单位明确规定为准。若制度中已规定“产假期间由部门统筹安排人员代班”或“重要岗位需提前报备接替方案”，则需按制度执行；若制度未明确，则需进一步结合岗位性质判断。

2. 岗位性质决定必要性

   • 关键性岗位（如财务、审批、窗口服务等）：若岗位工作具有连续性、时效性或涉及公共利益（如民生服务、紧急事务处理），单位可能要求安排临时接替人员（带班）以确保工作不中断，此时需配合单位安排。
     
   • 非关键性岗位（如辅助性、阶段性工作）：若岗位工作可暂停或通过其他方式（如延期处理、集中返岗后补做）完成，单位可能不强制要求带班，但需提前与直属领导沟通工作交接事宜。

3. 实际工作需求与合理性
   即使单位未明确规定，若产假期间原岗位工作因人员缺失导致严重滞后或影响单位正常运转（如项目关键节点、群众投诉增加等），单位有权基于管理需要要求安排带班。此时需以“工作优先”为原则，与单位协商合理方案（如短期兼职、远程协助等）。

4. 劳动者权益保障
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定权益，单位不得因安排带班而克扣产假天数或降低待遇。若单位强制要求产假期间返岗带班，可能涉嫌违法，劳动者可依法维权。

建议行动：

• 提前查阅单位《考勤管理制度》《岗位说明书》等文件，明确产假期间岗位安排规定；
  
• 与直属领导或人事部门沟通，说明岗位工作现状及产假期间可能的影响，协商合理方案（如交接工作、安排临时接替人员）；
  
• 若单位要求不合理（如强制返岗、克扣待遇），可向单位工会或上级主管部门反映，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定、岗位性质等），可直接向我咨询。