关于您提出的“辞退补偿金赔偿标准中的‘N+1’是怎么回事”这一问题，我将为您详细解析这一概念及其适用条件、计算方法等。

一、“N+1”的定义

“N+1”是辞退补偿金的一种常见计算方式，其中：

• “N”：代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿金月数。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

• “+1”：即代通知金，是指用人单位在未提前30天书面通知员工解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、“N+1”的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”的适用条件主要包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

重要提示：如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由直接辞退），则需按照“2N”的标准进行赔偿，即经济补偿金的双倍，而非“N+1”。

三、“N+1”的计算方法

1. 计算“N”：根据员工在本单位的工作年限，按照上述“N”的定义计算对应的月数。

2. 计算“+1”：代通知金的金额等于员工上一个月的工资标准。

3. 总计补偿金：将“N”和“+1”相加，即得到员工应得的总补偿金。

示例：假设某员工在公司工作5年8个月，因不胜任工作被辞退，且公司未提前30天书面通知。该员工的月平均工资为8000元。那么，他应得的补偿金为：

• “N”部分：5年对应5个月工资，加上8个月中超过6个月的部分按1年计算，即再增加1个月工资，总共6个月工资，即8000元/月 × 6月 = 48000元。
• “+1”部分：代通知金为1个月工资，即8000元。
• 总计补偿金：48000元 + 8000元 = 56000元。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在维权时使用。

2. 协商优先：在面临辞退时，员工可以与用人单位进行协商，争取更优的补偿方案（如“N+2”或更高）。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律时效：员工需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。

五、总结

“N+1”是合法解除劳动合同的一种补偿标准，它适用于特定情形下的程序瑕疵。如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权主张“2N”的赔偿。在面对辞退时，员工应根据自己的实际情况选择最优的维权方案，并在必要时寻求专业法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”这一概念及其相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。