结论：工人劳务跟公司签的协议是否与您有关，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是协议中的一方当事人
   若您直接以工人身份与公司签订了劳务协议（例如您是提供劳务的劳动者），则该协议与您直接相关。您需履行协议约定的义务（如提供劳务、遵守公司规章制度等），同时享有协议约定的权利（如获取报酬、享受劳动保护等）。若公司违反协议，您可依据协议主张权利（如要求支付工资、赔偿损失等）。

2. 若您是协议外第三方（如家属、关联方）

   • 一般情况：若您未参与协议签订，也非协议约定的权利义务承受人，则协议内容原则上与您无关。例如，工人的劳务协议中未约定家属权利，或公司未授权您代为处理协议事务，则您无权直接依据协议主张权利或承担义务。
     
   • 例外情况：若协议涉及您的利益（如协议约定公司需为您购买商业保险、提供家属福利等），或您因工人履行协议行为受到损害（如工人因工作受伤导致您作为家属需承担照顾义务），则可能间接与您相关。此时需结合协议具体条款、法律规定（如《民法典》中关于第三人利益合同、侵权责任的规定）综合判断。

3. 若您是公司代表或代理人
   若您代表公司签订劳务协议（如作为法定代表人、授权代理人），则协议对公司具有约束力，您个人一般无需承担协议义务（除非存在表见代理、滥用代理权等特殊情形）。但若您以个人名义与公司签订协议（如作为劳务提供方），则需承担个人责任。

建议：

• 若您是协议当事人，建议妥善保管协议原件，明确自身权利义务，发生纠纷时及时主张权利；
  
• 若您是第三方，可要求工人或公司出示协议复印件，核实是否涉及您的利益；
  
• 若协议内容复杂或存在争议，可直接向我提供协议关键条款（如主体、权利义务、违约责任等），我会进一步分析法律风险。