结论：春节前外地员工请假领导未回复，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：员工请假需得到领导明确批准，且在规定时间内未得到回复视为未批准请假，员工仍需按时到岗工作，否则按旷工处理。在这种情况下，如果员工在请假后领导未回复，而员工也未到岗，那么公司有权按照规章制度认定员工旷工。
   • 举例：比如公司规定员工请假需提前3天提交书面申请，领导需在2个工作日内回复，若未回复则视为未批准。若员工在春节前按照规定提交了请假申请，但领导未在规定时间内回复，员工也未到岗，公司就可以依据此规定认定员工旷工。
2. 若公司规章制度未明确规定：或者规定存在模糊之处，对于领导未回复请假申请的情况没有明确说明如何处理。此时，不能简单地认定员工旷工。公司应当与员工进行沟通，了解员工请假的原因和情况，再做出合理的判断。
   • 举例：公司规章制度只是笼统地规定了请假的流程，但没有提及领导未回复的情况如何处理。员工在春节前提交了请假申请，领导未回复，公司不能直接认定员工旷工，而应该先与员工沟通，询问员工是否已经知晓领导未回复的情况，以及员工是否有其他安排等。

从合理性和公平性角度

1. 从员工角度：员工在春节前请假，可能是有合理的理由，比如回家过年、处理家庭事务等。如果员工已经按照公司规定的流程提交了请假申请，而领导未回复，员工可能会认为自己的请假申请已经得到了默认批准。在这种情况下，如果公司认定员工旷工，对员工来说是不公平的。
   • 建议：员工在提交请假申请后，如果长时间未得到领导回复，可以主动与领导进行沟通，确认请假是否得到批准。可以通过电话、短信、邮件等方式与领导联系，并保留好沟通记录，以备后续需要。
2. 从公司角度：公司也有自己的运营需求和管理秩序。春节前可能是公司业务繁忙的时期，领导可能因为工作繁忙而未能及时回复员工的请假申请。但是，公司不能因为领导未回复就简单地认定员工旷工，而应该考虑到员工的合理需求和实际情况，做出合理的安排。
   • 建议：公司可以建立更加完善的请假管理机制，比如设置专门的请假审批岗位或者采用电子请假系统，确保员工的请假申请能够得到及时处理和回复。同时，公司也可以在规章制度中明确规定领导未回复请假申请的处理方式，避免出现类似的纠纷。

从法律层面

目前并没有明确的法律规定领导未回复请假申请就视为旷工。旷工的认定通常需要满足员工无正当理由未到岗工作这一条件。如果员工能够证明自己已经提交了请假申请，并且有合理的请假理由，而领导未回复并非员工的原因导致，那么公司认定员工旷工可能缺乏法律依据。

后续建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行协商，说明自己的情况和理由，争取公司的理解和支持。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，比如请假申请、沟通记录等。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。