公司关门补偿金赔付打折合法吗-朱佑敏律师

公司关门补偿金赔付打折合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

公司关门时，补偿金赔付打折一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善等原因决定关闭时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打折赔付的合法性分析

法定标准不可随意打折：经济补偿的支付标准是法定的，用人单位不得随意降低或打折。如果公司试图以关门为由，单方面降低补偿标准，这通常是不合法的。
协商一致的情况：虽然法定标准不可随意打折，但如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上，同意接受较低的补偿标准，那么这种打折赔付是合法的。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且最好有书面协议作为证据。
特殊情况下的调整：在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对经济补偿进行适当调整。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是简单的“打折赔付”。

法律建议与后果

劳动者应维护自身权益：如果公司试图以关门为由，单方面降低经济补偿标准，劳动者有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。如果公司坚持不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司应遵守法律规定：作为用人单位，公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意降低或打折经济补偿标准。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为5000元。按照法定标准，公司应支付你5个月工资的经济补偿，即25000元。如果公司试图以关门为由，只支付你20000元作为经济补偿，这是不合法的。你有权要求公司按照法定标准支付25000元。

综上所述，公司关门时补偿金赔付打折一般是不合法的。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自身合法权益。

公司倒闭时，赔偿打折是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同与法定赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿。这些标准通常包括员工在公司的工作年限、月工资等因素，是法定的最低赔偿标准。如果公司试图以低于法定标准的方式支付赔偿，即所谓的“赔偿打折”，这通常是违法的。员工有权要求公司按照法定标准支付赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。协商一致与特殊情况：尽管法定赔偿标准存在，但在某些特殊情况下，公司和员工之间可能通过协商达成一致，同意以低于法定标准的方式支付赔偿。这种协商一致的情况通常需要双方自愿、平等、公平的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果双方能够达成一致，并且这种一致不违反法律法规，那么赔偿打折在一定程度上是可以被接受的。但这种情况相对较少，且需要谨慎处理，以免引发后续的法律纠纷。破产清算程序中的赔偿顺序：在公司破产清算程序中，员工的工资和赔偿通常享有优先受偿的权利。这意味着，在公司资产不足以支付所有债务时，员工的工资和赔偿应当优先得到清偿。如果公司试图通过赔偿打折来规避这一优先受偿的权利，这是违法的。员工有权要求公司按照法定顺序和标准支付赔偿，并可以通过破产管理人或法院来维护自己的权益。实际操作中的建议：对于员工而言，如果公司提出赔偿打折的方案，应当仔细审查该方案是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了自己的合法权益。如果存在疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，按照法定标准支付员工赔偿。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当通过合法途径与员工协商解决，而不是擅自降低赔偿标准。总结来说，公司倒闭时赔偿打折是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果公司试图以低于法定标准的方式支付赔偿，这通常是违法的；但如果双方能够达成一致，并且这种一致不违反法律法规，那么赔偿打折在一定程度上是可以被接受的。无论如何，双方都应当遵守法律法规的规定，通过合法途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求赔偿金打折是否合法，这主要取决于赔偿金的性质以及打折的具体原因和依据。以下从不同角度进行分析：一、法定赔偿金的情况如果赔偿金是法律明确规定的，比如因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），那么公司无权单方面要求打折。这种赔偿金具有法定性，其金额和支付条件都由法律明确规定，公司必须按照法律规定执行，不能随意变更。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”是法定的，公司不能打折。二、约定赔偿金的情况如果赔偿金是双方在劳动合同或相关协议中约定的，那么是否可以打折就需要看具体的约定内容。如果约定中明确规定了赔偿金的金额和支付条件，且没有允许公司打折的条款，那么公司要求打折就是违法的，劳动者有权拒绝。如果约定中允许在一定条件下对赔偿金进行打折，比如劳动者提前离职或违反了某些特定条款等，那么在这种情况下，公司要求打折可能是合法的，但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且公司能够证明劳动者确实存在违约行为。三、公司单方面要求打折的合法性无论赔偿金是法定的还是约定的，公司都不能单方面要求打折，除非得到劳动者的同意。如果公司未经劳动者同意就擅自打折，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。四、劳动者的应对策略与公司协商：如果公司提出打折的要求，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、赔偿金约定、公司要求打折的书面通知等，以证明自己的权益受到了侵害。寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司要求赔偿金打折是否合法，取决于赔偿金的性质以及打折的具体原因和依据。如果赔偿金是法定的，公司无权打折；如果赔偿金是约定的，则需要看具体的约定内容。在任何情况下，公司都不能单方面要求打折，除非得到劳动者的同意。如果劳动者遇到公司要求赔偿金打折的情况，应该及时收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

辞退赔偿打折是否合法，主要取决于双方是否协商一致，并且打折后的金额不得低于法律规定的最低标准。以下是对这一问题的详细分析：一、法律明确规定的补偿金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需按照以下法定标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。 “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、打折支付补偿金的合法性分析双方协商一致：在特定情况下，如用人单位面临严重经济困难，员工出于理解自愿与用人单位协商一致，同意接受打折后的补偿金，并签订明确的书面协议，这种行为在不违反法律强制性规定、不损害社会公共利益且是双方真实意思表示的前提下，是可以被认可的。单方面打折违法：如果用人单位未经与员工协商，单方面决定打折支付补偿金，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工同意打折，这种行为明显违反了法律规定，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。不得低于最低标准：即使双方协商一致，打折后的补偿金也不得低于法律规定的最低标准，即按照上述法定计算方式得出的金额。例如，若员工工作年限对应的法定补偿金为3个月工资，那么打折后的金额至少应等于或高于这一数额。三、实际案例与法律后果案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，按照法律规定，公司应支付其5个月工资作为经济补偿金，即5万元。若公司未经员工同意，单方面决定只支付3万元作为补偿，这种行为就是违法的。法律后果：如果用人单位违法打折支付补偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金或利息等。四、员工权益保护建议员工在面对用人单位提出的补偿金打折提议时，应谨慎考虑，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为打折提议不合理或存在违法行为，应及时向我咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据材料，以备不时之需。综上所述，辞退赔偿打折的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、打折后的金额是否低于法定最低标准等。员工在面对此类情况时，应保持警惕并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司结业清算时，员工工资赔偿打折是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在清算或破产时，应当优先支付员工的工资、经济补偿金等劳动债权。这些法律规定明确了员工工资的优先受偿地位，意味着在清算过程中，员工的工资应当得到全额支付，而不应被打折。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条和第四十七条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算方式。在清算过程中，这些经济补偿和未支付的工资都应作为优先债权进行清偿。二、实际操作角度在实际操作中，如果公司试图对员工工资赔偿进行打折，这可能会引发劳动争议和法律纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定全额支付工资和经济补偿。如果公司拒不支付，员工还可以向法院申请强制执行。三、建议与后果建议：对于公司而言，应当严格遵守法律规定，在清算过程中优先支付员工工资和经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果发现公司试图对工资赔偿进行打折，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。后果：如果公司违反法律规定，对员工工资赔偿进行打折，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反法律规定而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。总结来说，公司结业清算时，员工工资赔偿打折是不合法的。公司应当严格遵守法律规定，优先支付员工工资和经济补偿。如果您作为员工遇到此类问题，或者作为公司方需要处理此类事务，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：厂里关门，老板是否需要对赔偿金打折，需根据具体情况判断，并非必然打折。以下分情况详细说明：若工厂关门属于合法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第44条、第46条，工厂因破产、被吊销营业执照等法定原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（N）。此时，老板无权单方面打折，必须按法定标准足额支付。若老板以“经营困难”为由擅自降低补偿金额，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁要求补足差额。若工厂关门属于违法解除劳动合同的情形若工厂未履行法定程序（如未提前30天通知、未依法清算等）直接关门，或以“关门”为由变相辞退员工，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求按经济补偿标准的2倍（即2N）支付赔偿金。此时，老板不仅不能打折，还需加倍赔偿，否则员工可通过法律途径追偿。若员工与老板协商一致解除合同根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同并约定补偿金额。若员工自愿接受低于法定标准的补偿（如放弃部分月份工资），则法律尊重双方意思自治，此时“打折”合法。但需注意：协商过程需完全自愿，若老板以“不签字就不发工资”等胁迫手段迫使员工接受，则协议可能被撤销，员工仍可主张法定补偿。关键提醒：工厂关门时，老板常以“经营困难”为由要求员工“体谅”，但法律对经济补偿有明确标准，员工无需因“同情”放弃合法权益。若老板拒绝支付或打折支付，员工应尽快收集劳动合同、工资记录、工厂关门通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为1年内。如有具体细节（如工厂关门原因、是否签订协议等），可进一步向我说明，我会帮你分析如何维权。

企业倒闭时对赔偿金进行打折处理是违法的，员工有权要求企业按照法定标准足额支付赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，企业因破产或被依法宣告倒闭而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未依法足额支付，属于违法行为。违法打折的常见情形与法律后果企业可能以“经营困难”“协商一致”等理由降低赔偿标准，但需注意：单方面打折无效：即使企业声称“协商”，若员工未明确书面同意放弃部分权益，企业仍需按法定标准支付。强制执行风险：若企业拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法院可强制执行并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。刑事责任风险：若企业通过隐匿财产、虚假破产等手段逃避债务，可能构成《刑法》第一百六十二条之二的“妨害清算罪”，直接责任人可能面临刑罚。员工维权步骤与证据收集第一步：固定证据收集劳动合同、工资流水、考勤记录、企业倒闭公告（如法院裁定书）、企业提出的打折赔偿方案（如邮件、录音）等证据。第二步：协商与投诉优先与企业协商，若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。第三步：申请仲裁若投诉未解决，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁裁决后企业仍不履行的，可申请法院强制执行。第四步：诉讼兜底对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若企业已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权，并按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿。特殊情形处理企业未进入破产程序但资不抵债：员工仍可申请仲裁或起诉，法院可查封企业资产优先清偿员工工资及经济补偿。企业主失联或“跑路”：员工可向公安机关报案控告企业涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），同时申请劳动仲裁确认债权。赔偿金计算基数争议：若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按社平工资三倍支付，且最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。行动建议：若你或身边人遇到此类问题，建议立即整理相关证据材料，并按照上述步骤维权。如有复杂情况（如企业已进入破产程序、涉及跨境用工等），可进一步向我咨询具体操作方案。

公司经济赔偿金打5折是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若经济赔偿金打5折是基于双方协商一致的结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿或赔偿事宜进行协商。如果双方经过平等、自愿的协商，达成一致意见，同意经济赔偿金按照原标准的50%支付，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种约定是合法的。若经济赔偿金打5折并非基于双方协商一致，而是用人单位单方面决定：在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。因为经济赔偿金的支付标准通常是由法律明确规定的，用人单位无权单方面降低支付标准。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将经济赔偿金打5折，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照法定标准支付经济赔偿金。具体法律背景与建议：法律背景：经济赔偿金是用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种补偿。其支付标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，具体标准由法律明确规定。建议：如果你遇到了公司经济赔偿金打5折的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司降低赔偿金的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司的行为违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。可能存在的法律后果：如果用人单位单方面降低经济赔偿金支付标准，且未经劳动者同意，那么用人单位可能面临支付全额经济赔偿金、加付赔偿金以及承担劳动者因此产生的其他损失等法律后果。总结与进一步思考：公司在支付经济赔偿金时，应当严格遵守法律法规的规定，不得擅自降低支付标准。劳动者在遇到公司降低经济赔偿金的情况时，应当及时与公司沟通并了解相关情况，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你对公司经济赔偿金打5折的具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

公司7折支付赔偿金是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、若赔偿金属于法定赔偿范畴在劳动工伤领域，法定赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的支付标准和金额通常由法律法规明确规定。如果公司试图以7折支付这些法定赔偿金，那么这种做法是不合法的。因为公司必须按照法律规定的标准足额支付赔偿金，不得擅自降低支付比例。二、若赔偿金属于双方协商范畴在某些情况下，赔偿金可能并非完全由法律法规规定，而是双方通过协商确定。例如，在劳动争议解决过程中，双方可能就赔偿金额达成和解协议。在这种情况下，如果双方自愿同意以7折支付赔偿金，并且这种协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，协商过程应当公平、自愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。三、特殊情况下的考虑公司经济困难：如果公司确实面临严重的经济困难，无法按照法定标准足额支付赔偿金，那么公司可以与劳动者协商降低支付比例。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明其经济困难，并且协商过程应当公开、透明，确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者同意：即使赔偿金属于法定赔偿范畴，如果劳动者自愿同意以7折接收赔偿金，并且这种同意是出于真实意愿，没有受到任何欺诈或胁迫，那么这种做法在法律上可能被视为有效。但这种情况较为特殊，需要谨慎处理，因为劳动者可能由于信息不对称或经济压力而做出不理智的决定。四、法律建议了解法律法规：作为劳动者，你应当了解与自己权益相关的法律法规，明确自己应得的赔偿金标准和金额。与公司协商：如果公司提出以7折支付赔偿金，你可以与公司进行协商，了解公司提出这种做法的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你有权拒绝这种不合理的支付方式。寻求法律援助：如果你对公司的支付方式存在疑虑或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析具体情况，提供法律建议，并协助你维护自己的合法权益。最后需要强调的是，无论在哪种情况下，公司都不得擅自降低法定赔偿金的支付比例。如果公司存在违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司解散时给员工的补偿金打六折，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律依据与补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司解散时给员工的补偿金打六折，显然低于了法律规定的标准，因此是不合法的。特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或例外，比如：双方协商一致：如果员工与公司就补偿金数额达成了协商一致，且该协商结果不低于法定最低标准（虽然打六折通常低于法定标准，但理论上如果员工自愿接受且了解后果，可能构成有效协议，不过这种情况极为罕见且存在法律风险），那么可能被视为合法。但这种情况需要员工明确、自愿地放弃部分权益，且公司需确保员工在做出决定时充分了解相关法律后果。公司破产清算：在公司破产清算的情况下，员工的工资和经济补偿可能按照破产法的规定进行清偿。但即便如此，也应当遵循法定顺序和比例，而不是随意打折。法律后果与维权建议如果公司解散时给员工的补偿金打六折，员工有权拒绝接受，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总结来说，公司解散时给员工的补偿金打六折一般是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

超市倒闭员工赔偿打折是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如超市）因经营不善等原因倒闭时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关，具体计算方式如下：经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿打折的违法性违反法定标准：超市倒闭时，如果给员工的赔偿低于法定标准，即打折赔偿，这明显违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。用人单位必须按照法定标准支付经济补偿，不得擅自降低或打折。侵害劳动者权益：打折赔偿不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者在为单位工作期间付出了劳动，有权在单位倒闭时获得相应的经济补偿。打折赔偿无疑是对劳动者权益的剥夺。可能的法律后果劳动行政部门责令改正：如果用人单位打折赔偿被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。劳动者提起诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果用人单位败诉，除了需要支付经济补偿外，还可能承担诉讼费用等额外成本。建议与行动了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在超市倒闭时的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方式等。与用人单位协商：如果超市倒闭后用人单位提出打折赔偿，劳动者可以与其协商，要求按照法定标准支付经济补偿。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。寻求法律援助：如果劳动者在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求法律援助。作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。综上所述，超市倒闭员工赔偿打折是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果遇到此类问题，建议劳动者及时了解自身权益并寻求法律援助。