临时辞职是否会扣工资，主要取决于辞职的方式、是否给用人单位造成损失以及劳动合同或相关约定的具体内容。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞职且未造成损失的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果您按照合法合理的程序提出辞职，比如提前通知了用人单位，并给予了足够的准备时间，且您的辞职行为没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常无权扣减您的工资。
   • 举例：如果您在一家公司做临时工，提前一周通知了公司要辞职，并且在这周内完成了所有交接工作，没有给公司带来任何损失，那么公司应该按照您实际工作的天数支付您应得的工资，不得扣减。

2. 因自身过错给用人单位造成损失的情况：

   • 如果您临时辞职导致用人单位遭受了经济损失，比如因为您的突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您赔偿相应的损失。
   • 根据相关规定，赔偿可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：如果您在一家餐厅做临时服务员，突然辞职导致餐厅在高峰期人手不足，影响了服务质量，导致客户投诉和流失，餐厅因此遭受了经济损失，那么餐厅可以要求您赔偿部分损失，但扣除的工资需符合上述限制。

3. 劳动合同或相关约定的情况：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了提前离职的条款，比如扣除一定工资作为补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。
   • 但同样需要注意的是，扣除的工资不得超过因您离职给用人单位造成的实际损失，并需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
   • 举例：如果您在签订劳动合同时，同意如果提前离职将扣除一定比例的工资作为违约金，且这个比例是合理的，没有超过法律法规的限制，那么当您临时辞职时，用人单位可以按照约定扣除相应的工资。

4. 非全日制用工的特殊情况：

   • 如果您从事的是非全日制用工形式，比如兼职，那么您通常享有相对灵活的离职权利。
   • 在这种情况下，您可以随时通知用人单位终止用工，用人单位则应按照您实际工作时间支付相应工资，不得无故克扣。
   • 举例：如果您在一家公司做兼职会计，每周只去几天，突然因为个人原因要辞职，那么您只需提前通知公司，并按照实际工作的天数结算工资，公司不得无故克扣。

建议与维权途径：

• 在辞职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和计划，并尽量按照合法合理的程序提出辞职。
• 如果用人单位无故扣减您的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 如问题仍未解决，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决纠纷。
• 如果对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总之，临时辞职是否会扣工资是一个复杂的问题，需根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，只要您遵守合同约定和法律法规，用人单位就无权随意扣减您的工资。如遇纠纷，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。