针对您提出的“员工在年内工龄跨越临界点应该如何计算全年年休假天数”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本确定
首先，我们需要明确的是，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）是密切相关的。具体来说：
- 工龄不满10年：年休假为5天。
- 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
- 工龄已满20年：年休假为15天。
这里的工龄指的是职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
二、年内工龄跨越临界点的处理
当员工在年内工龄跨越了上述临界点（如从不满10年变为满10年，或从满10年不满20年变为满20年）时，其全年年休假天数的计算需要特别考虑。
如果工龄跨越发生在年初或年末：
- 这种情况下，通常按照跨越后的工龄段来计算全年年休假天数。因为工龄的累计是连续的，且年休假是基于整个年度的工龄来确定的。
如果工龄跨越发生在年中：
- 这种情况下，需要分段计算年休假天数。即，按照跨越前后的工龄段分别计算应享受的年休假天数，然后根据实际工作时间进行折算。
- 具体折算方法可以参考新进员工的年休假折算公式：
(当年度在跨越后工龄段剩余日历天数÷365天)×职工本人在跨越后工龄段全年应当享受的年休假天数。同时，也需要考虑跨越前工龄段已享受的年休假天数（如果有的话）。
- 但需要注意的是，由于实际操作中可能涉及复杂的分段计算和折算，因此建议用人单位和员工双方根据具体情况协商确定，或者参考公司内部的年休假政策。
三、特殊情形的考虑
除了工龄跨越临界点外，还有一些特殊情形可能影响年休假天数的计算：
- 新入职员工：如果员工在年中入职且未连续工作满1年，则通常不享受当年的年假（但具体可能因公司政策而异）。有些公司会按照员工在本单位剩余日历天数折算确定年假天数。
- 离职员工：如果员工在年内离职且未休满应休年假天数，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。
- 其他特殊情况：如员工依法享受寒暑假、请事假或病假等，可能影响其当年年休假的享受。
四、建议与总结
- 明确政策：建议用人单位和员工双方明确年休假政策，包括工龄跨越临界点的处理方式、特殊情形的考虑等。
- 合理安排休假：根据员工的工龄和实际情况，合理安排休假计划，确保员工能够充分享受年休假权益。
- 协商解决：对于复杂或特殊的情况，建议双方通过协商解决，以避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，员工在年内工龄跨越临界点时，其全年年休假天数的计算需要综合考虑工龄段、实际工作时间以及公司政策等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。