工作年限是决定职工年休假天数的关键因素，具体天数依据累计工作年限确定，同时新入职、离职员工的年休假需按实际工作时间折算，且存在不享受年休假的特定情形。以下是详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 累计工作不满一年：不享受年休假。
2. 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。
3. 累计工作已满10年不满20年：年休假10天。
4. 累计工作已满20年及以上：年休假15天。

二、新入职员工年休假的计算

对于年度内中途入职的新员工，若符合享受年休假的条件，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小王累计工作满5年后，于7月1日入职新单位，当年剩余日历天数为184天，他应享受的年休假天数为5天，经折算后可得2天年休假。

三、离职员工年休假的处理

当员工离职时，若当年度未休满应休年休假，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年休假的特殊情形

即使职工满足上述工作年限要求，但在以下情况下仍不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年休假天数的计算需综合考虑职工的累计工作年限、新入职或离职等特殊情况，以及不享受年休假的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。