干活时患热射病，责任比例的划分主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果干活时患热射病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担相应的工伤保险责任。在这种情况下，责任比例通常是由工伤保险制度来承担的，用人单位主要承担的是缴纳工伤保险费的义务，以及在未缴纳工伤保险费时承担全部工伤保险待遇的支付责任。具体来说：
工伤保险待遇支付：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者因患热射病产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用，将由工伤保险基金支付。
用人单位支付责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因患热射病产生的上述费用，将由用人单位承担。此外，如果劳动者因患热射病导致停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，也由用人单位支付。
二、不构成工伤但用人单位存在过错的情况
如果干活时患热射病未被认定为工伤，但用人单位在预防热射病方面存在过错，如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等，导致劳动者患热射病，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体责任比例将根据用人单位的过错程度、劳动者的损害后果等因素进行综合判断。
过错程度判断：法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位是否提供了必要的防暑降温措施、是否合理安排了工作时间、是否对劳动者进行了必要的健康教育和培训等因素，来判断用人单位的过错程度。
损害后果评估：法院还会评估劳动者因患热射病产生的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失，以及这些损失与用人单位过错之间的因果关系。
责任比例划分：根据过错程度和损害后果的评估结果，法院会划分用人单位和劳动者之间的责任比例。如果用人单位过错较大，且劳动者的损害后果与用人单位过错之间存在直接因果关系，那么用人单位可能需要承担较高的责任比例。
三、不构成工伤且用人单位无过错的情况
如果干活时患热射病既未被认定为工伤，且用人单位在预防热射病方面也无过错，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部损失。但这种情况下，劳动者仍可以寻求其他途径的帮助，如申请社会救助、寻求慈善组织的援助等。
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