结论：怀孕期间公司克扣工资和奖金的行为是违法的，您有权要求公司补发被克扣的部分，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，在您怀孕期间，公司应当保持您原有的工资和奖金待遇不变，不得无故克扣。
工资与奖金的支付义务：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励。
- 公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付您的工资和奖金。克扣工资和奖金属于违法行为，您有权要求公司补发。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司补发被克扣的工资和奖金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，以及您作为孕期女职工的特殊保护权益。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发或协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在克扣工资和奖金的行为。
- 证据可以包括工资条、奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发被克扣的工资和奖金。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资和奖金的行为，除了需要补发被克扣的部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或奖金，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
温馨提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。