结论：劳动合同签了主动离职书，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 主动离职书的内容合法合规

   • 如果主动离职书中的内容符合法律法规的规定，比如明确了你主动离职的意愿、离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款，且这些条款没有违反法律的强制性规定，也没有损害你的合法权益，那么这份主动离职书通常是有效的。
   • 例如，离职书中明确了你将在30天后离职，公司会按照你的实际工作天数结算工资，并支付你应得的经济补偿（如果符合支付条件），这样的离职书就是合法有效的。

2. 主动离职书存在违法或显失公平的条款

   • 如果主动离职书中包含违法或显失公平的条款，比如要求你放弃所有未结算的工资、奖金、经济补偿等权益，或者要求你承担不合理的违约责任等，那么这些条款可能是无效的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。如果离职书中存在这样的条款，你可以依法主张这些条款无效。

3. 签订主动离职书时存在欺诈、胁迫等情形

   • 如果你在签订主动离职书时受到了用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，导致你在违背真实意思的情况下签订了离职书，那么这份离职书也是可以撤销的。
   • 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销这份离职书，并要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在签订任何与劳动合同相关的文件时，都要仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对文件内容有任何疑问或不确定的地方，要及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果认为文件内容存在违法或显失公平的条款，或者签订时受到了欺诈、胁迫等情形的，要及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院寻求帮助。

可能后果：

• 如果主动离职书有效，你需要按照离职书中的约定履行离职手续，并接受相应的法律后果。
• 如果主动离职书无效或被撤销，你可以根据实际情况要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资和经济补偿等权益，或者要求用人单位承担相应的法律责任。

如果你在签订主动离职书后遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。