国有企业管理人员要开除，不一定等同于解聘，需根据具体情况判断。具体分析如下：

1. 开除与解聘的法律性质不同

   • 开除：通常是一种较为严厉的纪律处分措施，适用于员工严重违反企业规章制度、法律法规或给企业造成重大损失等情形。开除决定一般由企业根据内部规定或相关法律法规作出，并可能涉及员工的纪律处分程序。
   • 解聘：则是指企业与员工解除劳动合同关系的行为，可以基于多种原因，如员工不胜任工作、企业经济性裁员、合同到期不续签等。解聘更多关注的是劳动合同关系的终止，而非员工的纪律处分。

2. 国有企业管理人员开除的特殊规定

   • 对于国有企业管理人员，由于其职位的特殊性和重要性，开除决定往往受到更为严格的法律和监管约束。例如，根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业管理人员在任职期间需遵守一系列廉洁从业、忠实义务等规定。若违反这些规定，企业可能依法对其作出开除决定。
   • 开除国有企业管理人员时，企业需确保决定符合法律法规和内部规章制度的要求，并经过必要的程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、作出决定并通知员工等。

3. 开除与解聘的关联与区别

   • 关联：在某些情况下，开除可能导致解聘的结果。即当员工被开除时，其与企业之间的劳动合同关系也相应终止。然而，这并不意味着所有开除都必然导致解聘，因为开除更多关注的是员工的纪律处分，而解聘关注的是劳动合同关系的终止。
   • 区别：开除通常涉及员工的严重违纪行为，而解聘则可能基于多种原因。此外，开除决定往往受到更为严格的法律和监管约束，而解聘则更多依据企业内部的规章制度和劳动合同的约定。