关于“国企先签后体检是否可行”的问题，这主要取决于具体国企的招聘流程和规定，因为不同国企在招聘过程中的具体操作可能存在差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。
一般情况分析：
在多数国企的招聘流程中，体检通常是作为入职前的一个重要环节。这意味着，在签订正式劳动合同之前，求职者通常需要完成体检，并且体检结果需要符合企业的健康要求。这样的安排有助于企业确保新入职员工的身体状况能够胜任工作，同时也符合相关法律法规对于员工健康的要求。
参考信息解读：
沙特阿拉伯的案例：虽然这个案例来自国外，但它展示了在公共部门和非营利组织中，入职前进行健康评估和筛查的普遍做法。这进一步支持了体检在入职前进行的重要性。
内蒙古自治区残疾人专场招聘的案例：这个案例明确指出了体检是在招聘流程中的一个重要环节，且体检时间、地点、费用等都有详细规定。虽然它针对的是特定岗位的招聘，但同样反映了国企招聘中体检的普遍性和规范性。
具体建议：
咨询具体国企：由于不同国企的招聘流程可能存在差异，我建议您直接咨询您感兴趣的国企的人力资源部门或招聘负责人，了解他们的具体招聘流程和体检安排。
准备体检材料：如果国企允许先签约后体检，您需要确保在体检前准备好所有必要的材料，如身份证、近期照片等，并了解体检的具体项目和要求。
关注体检结果：无论体检是在签约前还是签约后进行，您都需要密切关注体检结果。如果体检结果不符合企业的健康要求，您可能需要与国企协商解决方案，如进行复检或调整岗位等。
综上所述，虽然不同国企的招聘流程可能存在差异，但体检通常是作为入职前的一个重要环节。因此，在大多数情况下，先签约后体检可能不是国企的常规做法。不过，为了获得最准确的信息，我建议您直接咨询您感兴趣的国企的人力资源部门或招聘负责人。