结论：上级任免的董事长通常与公司签订劳动合同，但具体签订对象可能因公司性质、治理结构及任免程序的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的签订对象：

   • 在大多数情况下，董事长作为公司的高级管理人员，其劳动合同是由公司与董事长本人签订的。这是因为董事长虽然可能由上级（如股东会、董事会或控股股东）任免，但其在公司中的法律地位是独立的，需要与公司建立明确的劳动关系。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，董事长作为公司的一员，其工作性质、职责、薪酬等都需要通过劳动合同来具体约定。

2. 特殊情况下的签订对象：

   • 国有企业或政府控股企业：在这些企业中，董事长的任免可能受到政府或国有资产监督管理机构的严格监管。虽然董事长仍需与公司签订劳动合同，但在某些情况下，其劳动合同的签订、变更或解除可能需要经过政府或相关机构的批准或备案。
   • 家族企业或私人控股企业：在这些企业中，董事长可能同时是企业的所有者或主要股东。虽然从法律上讲，董事长仍需与公司签订劳动合同，但在实际操作中，其劳动合同的条款可能更加灵活，且可能更多地体现所有者的意志。
   • 外派董事长：在某些情况下，控股股东或母公司可能会外派人员担任子公司的董事长。在这种情况下，董事长的劳动合同可能由控股股东或母公司与董事长签订，然后通过内部协议或委托书等方式明确其在子公司中的职责和权限。但这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，在任免董事长时，应明确其劳动合同的签订对象、条款和期限等事项，以确保双方权益的明确和保障。
   • 对于董事长而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、薪酬、福利待遇、解约条件等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在任免或签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未与董事长签订劳动合同或劳动合同条款不明确，可能导致双方在劳动关系、薪酬、福利待遇等方面产生争议和纠纷。
• 如果董事长的任免程序不符合相关法律法规或公司章程的规定，可能导致任免无效或引发其他法律后果。

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