男性陪产假15天的工资并非仅算底薪，而是应按照正常出勤时的工资标准全额支付。具体来说，陪产假期间的工资计算方式及标准需结合地区规定及生育保险缴纳情况来确定，以下从不同角度进行详细分析：

一、一般规定

根据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，其工资应按正常出勤计算，而非仅按基本工资（底薪）发放。这意味着，陪产假期间的工资、奖金、福利待遇等均不应受到影响，应足额发放。例如，若男方正常工作时的月工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，则陪产假期间也应按照这些项目的总和来计发工资。

二、不同地区规定

1. 明确按正常工资支付：

   • 部分地区如《上海市人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假，且陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

2. 结合生育保险等政策：

   • 在一些地区，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，那么职工休陪产假期间的工资可能会由生育保险基金按照规定支付。此时，生育津贴即为职工陪产假期间的工资，用人单位无需另行支付。但若生育保险支付的津贴低于职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。

三、工资支付方式

1. 已缴纳生育保险：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳生育保险，则陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数。例如，若某男性职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且当地规定的陪产假天数为15天，则其陪产假期间的生育津贴为4000元（8000 ÷ 30 × 15）。

2. 未缴纳生育保险：

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险，则陪产假期间的工资应由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。这通常是根据职工本人前12个月的平均工资来计算，若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，某男职工月工资由基本工资5000元、岗位工资2000元、月度奖金1000元构成，总计8000元，则其日工资约为367.82元（按月计薪天数21.75天计算），15天陪产假工资约为5517.3元（367.82 × 15）。

四、实际操作中的注意事项

• 地区差异：各地对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括但不限于陪产假的时间长度、工资待遇等。因此，在计算陪产假工资时，务必参考所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 权益保障：在享受陪产假待遇时，建议职工主动咨询所在单位的人事或财务部门，确保自己的权益得到妥善保障。若用人单位不按规定支付陪产假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，男性陪产假15天的工资并非仅算底薪，而是应按照正常出勤时的工资标准全额支付。具体支付方式及标准需结合地区规定及生育保险缴纳情况来确定。职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。