您好，针对您提出的“怀孕女员工辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位进行赔偿。

赔偿的内容主要包括两部分：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法解除劳动关系赔偿金就是您在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。

2. 生育保险待遇损失：

   • 如果因为用人单位违法解除劳动合同导致您无法享受生育保险待遇，那么用人单位还需要赔偿您的生育保险待遇损失。
   • 生育保险待遇损失主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。
   • 生育医疗费用：您需要提供相关费用票据原件，并经过社保部门核算后确定具体金额。如果无法提供有效证据，这部分费用可能无法得到支持。
   • 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》和地方相关政策，生育津贴的计算标准通常是生育上年度本人月平均工资除以30天再乘以产假天数。产假天数根据地方政策可能有所不同，但一般不少于98天。

具体核算方式：

• 违法解除劳动关系赔偿金：根据您在本单位的工作年限和月工资标准来计算。例如，如果您在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元；违法解除劳动关系赔偿金就是经济补偿的两倍，即30000元。
• 生育津贴损失：假设您的生育上年度月平均工资为5000元，产假天数为128天（根据地方政策可能有所不同），那么生育津贴损失就是5000元除以30天再乘以128天，即约21333.33元。

维权建议：

• 如果您被用人单位违法解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明书等。
• 然后，您可以向企业所在地的人社部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金和生育保险待遇损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。