公司自动解除劳动关系时，员工的赔偿问题需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。
   法律依据：公司需证明解除合法性（如员工严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若公司合法解除劳动关系
   需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上。常见合法解除情形包括：

   • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 公司因经营困难依法裁员（《劳动合同法》第41条）；
     
   • 劳动合同到期公司不续签（《劳动合同法》第46条）。
     例外：若员工因自身过错（如严重失职）被解除，公司无需支付补偿。

3. 若公司未提前通知解除
   除支付经济补偿金/赔偿金外，还需额外支付代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，如员工患病、不能胜任工作等），标准为1个月工资。

关键提醒：

• 工资计算基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍；
  
• 若公司拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护权益。

如有具体细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。