结论：五月四号加班工资的倍数取决于当天是否属于法定节假日以及加班的具体情形，通常为三倍或两倍工资。以下是详细分析：

1. 五月四号是否属于法定节假日

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，青年节（5月4日）仅对14至28周岁的青年放假半天。这意味着，对于这部分人群，如果当天被安排工作，应视为法定节假日加班。
   • 对于非14至28周岁的青年，五月四号通常不属于法定节假日，加班工资的计算将依据周末或工作日加班的规定。

2. 法定节假日加班工资的计算

   • 如果五月四号对特定青年群体属于法定节假日，且当天被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

3. 非法定节假日加班工资的计算

   • 如果五月四号不属于法定节假日（如对于非14至28周岁的青年），但当天被安排工作，且该天原本为工作日，则加班工资的计算将依据《劳动法》中关于工作日加班的规定，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，这种情况较为少见，因为五月四号通常不是工作日（除非与周末调休）。
   • 如果五月四号与周末调休，且被安排工作，则视为周末加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。