工人偷厂里的东西，工厂可依据情节轻重，选择报警处理或依据内部规章制度进行处罚，同时可要求工人赔偿损失。具体分析如下：

1. 报警处理：

   • 如果工人偷窃的财物价值较大，或者存在多次偷窃、携带凶器偷窃等严重情节，工厂应立即报警，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 报警后，工厂应配合公安机关的调查工作，提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以便公安机关能够准确、迅速地查明事实，依法对偷窃者进行处罚。

2. 内部处罚：

   • 如果工人偷窃的财物价值较小，或者情节较轻，工厂可以根据内部规章制度对工人进行处罚。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，内部处罚应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯工人的合法权益。
   • 在进行内部处罚时，工厂应确保处罚程序的公正性和透明性，听取工人的陈述和申辩，避免因为处罚不当而引发劳动争议或法律纠纷。

3. 要求赔偿：

   • 无论工厂选择报警处理还是内部处罚，都可以要求工人赔偿因偷窃行为给工厂造成的损失。这包括直接损失（如被盗财物的价值）和间接损失（如因偷窃行为导致的生产中断、客户流失等）。
   • 在要求赔偿时，工厂应提供充分的证据证明损失的存在和数额，以便工人能够认可并承担赔偿责任。如果工人拒绝赔偿，工厂可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 工厂应加强内部管理，完善安全防范措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，以减少偷窃行为的发生。
• 工厂应定期对员工进行法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防偷窃行为的发生。

在处理工人偷厂里东西的问题时，工厂应综合考虑多种因素，选择最合适的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。