结论前置：公司不提供产假是违法的，女职工有权依法享受产假及其相关待遇。
法律背景与产假权益
国家层面的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是国家对女职工产假权益的最低保障标准。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化了产假制度，明确规定女职工生育享受98天产假，并详细说明了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。
地方政策的补充：
- 除了国家统一规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，一些地区可能规定额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。
公司的法律责任与违法后果
公司的法律责任：
- 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。如果公司违反相关规定，不提供产假或克扣产假期间的工资、福利等，将构成违法行为。
违法后果：
- 女职工在发现公司未提供产假或克扣相关待遇时，有权向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将介入调查，并督促公司改正违法行为。
- 如果公司拒不改正，女职工还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。公司可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时还会损害公司的声誉和形象。
女职工的维权途径与建议
与公司协商：
- 女职工在发现公司未提供产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司改正。
- 同时，女职工也可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
法律途径维权：
- 调解不成或不愿调解的，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
总结与建议
公司不提供产假是违法的，女职工应依法维护自己的产假权益。同时，公司也应积极履行法律义务，确保员工的合法权益得到充分保障。作为女职工，在面临公司不提供产假的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。