针对您提出的“诊所护士不在岗怎么处罚”的问题，这主要涉及到对医疗卫生机构及护士的管理和处罚规定。根据《中华人民共和国护士条例》以及相关卫生健康委员会的规定，以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，护士不在岗本身并不直接构成一个独立的处罚条款，而是需要看这种不在岗行为是否违反了相关的管理规定，以及是否导致了不良后果或影响了正常的医疗服务。
如果护士不在岗是因为医疗卫生机构未按照规定配备足够数量的护士：
- 根据《中华人民共和国护士条例》第二十八条，医疗卫生机构如果护士的配备数量低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准，将由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，将根据护士配备标准和在医疗卫生机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目，或者暂停其6个月以上1年以下执业活动。
如果护士不在岗是因为护士个人违反执业规定：
- 根据《中华人民共和国护士条例》第三十一条，护士在执业活动中如果存在发现患者病情危急未立即通知医师、发现医嘱违反规定未提出或报告、泄露患者隐私等行为，将由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，将暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书。但需要注意的是，这些条款主要针对的是护士在执业过程中的具体行为，而非单纯的不在岗。
如果护士不在岗导致了医疗服务的中断或不良后果：
- 在这种情况下，医疗卫生机构可能需要承担相应的管理责任，包括但不限于对相关责任人员进行处分、改善管理流程等。同时，如果护士的不在岗行为构成了玩忽职守或严重不负责任，还可能涉及法律责任，但这需要具体根据案件情况和相关法律法规进行判断。
针对医疗卫生机构的管理责任：
- 根据《中华人民共和国护士条例》第三十条，医疗卫生机构如果未制定、实施本机构护士在职培训计划或者未保证护士接受培训，或者未依照条例规定履行护士管理职责，将由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告。
总结与建议：
- 诊所护士不在岗的处罚并非单一和固定的，而是需要根据具体情况、违反的规定以及导致的后果来综合判断。
- 医疗卫生机构应加强对护士的管理和培训，确保护士的配备数量符合规定，且护士能够按照执业规范提供服务。
- 如果遇到护士不在岗的情况，建议首先与医疗卫生机构沟通了解原因，并寻求解决方案。如果认为医疗卫生机构存在管理不当或违法行为，可以向当地卫生主管部门投诉或举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。