针对您提出的“书面调岗通知如何拒签”的问题，这确实是一个涉及员工权益与劳动合同履行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作地点，那么用人单位在未经您同意的情况下，是不能随意变更这些内容的。

当您收到书面调岗通知时，如果您不接受调岗，可以采取以下步骤来拒签：

1. 仔细阅读通知内容：

   • 确保您完全理解了调岗的具体内容，包括新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
   • 检查通知中是否有违反劳动合同或相关法律法规的条款。

2. 明确表达拒绝态度：

   • 在收到通知后，您可以在送达回执上明确注明“不同意调整岗位”或类似表述。
   • 如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、信件）向用人单位正式表达您的拒绝态度，并保留好相关证据。

3. 收集并保留证据：

   • 保留好调岗通知的原件或复印件，以及您拒绝调岗的书面证据。
   • 如果用人单位通过电话或口头方式与您沟通调岗事宜，您可以考虑录音或记录沟通内容，以备不时之需。

4. 了解法律后果：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位无法证明您不胜任原工作，或者未经您同意擅自调岗，那么您有权拒绝调岗。
   • 如果用人单位因此对您进行不当处理（如辞退、降薪等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对调岗通知或相关法律法规有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地应对调岗问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益。在面对调岗等涉及劳动合同变更的情况时，一定要保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。