劝退员工时，工资一般应当立即结算，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在劝退员工的情况下，从法律层面讲，用人单位有义务立即结算并支付员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。这是保障劳动者合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。
实际操作角度
双方协商一致：虽然法律规定了工资应当一次性付清，但在实际操作中，如果用人单位与员工能够就工资支付时间达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照双方协商的时间来支付。例如，双方可以约定在劝退后的某个具体日期支付工资，或者分期支付等。但这种情况需要员工明确同意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
用人单位财务流程：有时候，用人单位可能由于财务流程、资金安排等原因，无法立即支付员工工资。在这种情况下，用人单位应当向员工说明情况，并尽快安排支付。如果因用人单位原因导致工资支付延迟，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿员工因此遭受的损失。
特殊情况处理
如果员工对劝退决定有异议，或者认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。在这种情况下，工资支付问题可能会成为劳动争议的一部分，需要按照劳动争议处理程序来解决。
建议与提醒
保留证据：无论是用人单位还是员工，在处理劝退和工资支付问题时，都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时沟通：用人单位和员工之间应当保持及时、有效的沟通，就工资支付等关键问题达成一致意见，并尽量以书面形式确认。这有助于减少误解和纠纷的发生。
寻求法律帮助：如果双方在工资支付问题上无法达成一致意见，或者认为对方存在违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。
总之，劝退员工时工资一般应当立即结算，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时沟通并寻求法律帮助。