当医疗期满后被用人单位辞退，您确实需要明确自身的权益，并采取合适的措施来维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、了解医疗期与解除合同的合法性

首先，您需要清楚医疗期的具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

医疗期满后，如果用人单位要解除劳动合同，必须满足一定的条件：即您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。如果用人单位没有按照这些程序操作，那么他们的解除行为就是违法的。

二、维权途径与具体步骤

1. 与用人单位协商：

   • 您应该首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们解除合同的具体原因，并表达您的诉求。
   • 如果您认为解除行为违法，可以要求用人单位继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解。
   • 工会可以代表您与用人单位进行协商，寻求一个合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商和工会调解都没有效果，您可以准备相关材料（如劳动合同、医疗证明、工资条、解除通知书等）向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会责令他们改正，并可能进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然没有解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。
   • 在仲裁庭审中，您需要陈述自己的主张，并提供证据来支持。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会全面审理案件，并根据法律规定和事实作出判决。

三、总结与建议

在维权过程中，您一定要充分了解自己的权益和用人单位解除合同的合法性。同时，保留好所有相关的证据材料，这些材料在协商、投诉、仲裁或诉讼中都会起到关键的作用。如果您觉得自己处理起来比较困难，或者需要更专业的帮助，我建议您咨询当地的律师或法律援助机构。通过合法的途径来维权，不仅有助于保护您自己的权益，也能促进社会的公平与正义。