公司倒闭了，依然可以进行劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。公司倒闭，并不影响劳动者与公司之间已经存在的劳动关系以及由此产生的劳动争议，因此，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体操作与注意事项
仲裁申请时效：
- 劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是法律规定的仲裁时效，超过该时效，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。
仲裁申请材料：
- 劳动者需要准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、以及与争议事项有关的证据等。这些材料是申请仲裁的基础，必须真实、完整、有效。
公司倒闭后的仲裁对象：
- 如果公司已经倒闭并进入清算程序，劳动者在申请仲裁时，可以将清算组或清算义务人作为被申请人。清算组或清算义务人有责任处理公司的剩余财产和债务，包括支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等。
- 如果公司倒闭后没有进行清算，或者清算义务人下落不明，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向法院申请宣告公司破产并参与破产财产分配等。但在此之前，仍然可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认自己的权益。
仲裁结果与执行：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，公司（或清算组、清算义务人）应当履行裁决义务。
- 如果公司（或清算组、清算义务人）不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障劳动者的权益得到实现。
特殊情况与建议
- 公司倒闭且无财产可供执行：在这种情况下，即使劳动者获得了仲裁裁决或法院判决，也可能面临执行困难的问题。此时，劳动者可以关注公司是否有其他未处理的财产或债权，以及清算义务人是否履行了清算义务等，以寻找其他可能的执行途径。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请仲裁或执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：公司倒闭了，劳动者依然可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁申请时效、准备相关仲裁申请材料、明确仲裁对象以及关注仲裁结果与执行等问题。如果遇到特殊情况或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。