出差途中旅游死亡一般不算工伤。下面我为您详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的一个关键要素：因工作原因。

具体情况分析

1. 因工作原因导致的死亡：

   • 如果职工在出差途中因工作原因（如完成工作任务、执行公司指令等）受到伤害或发生事故导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果职工在出差途中并非因工作原因（如私自外出旅游、探亲访友等个人活动）而死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时职工的死亡与工作没有直接关联。

在您的案例中，“出差途中旅游死亡”明显属于非工作原因导致的死亡。因为旅游是个人活动，与工作无直接关联，所以这种情况一般不被认定为工伤。

工伤认定流程

虽然本案例中旅游死亡不被认定为工伤，但了解工伤认定流程对职工和用人单位都很有意义。工伤认定流程通常包括：

1. 及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。
2. 提交材料：用人单位需要提交相关证明材料，包括事故发生的时间、地点、经过以及职工的身份信息、劳动合同等。
3. 审核认定：社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时还会进行现场调查或询问相关人员。最终，他们会根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。

结论与建议

综上所述，出差途中旅游死亡一般不被认定为工伤。因此，建议职工在出差期间严格遵守公司规定和工作任务要求，避免从事与工作无关的个人活动。同时，用人单位也应加强出差管理，确保职工的安全和健康。如果您或您的亲友在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。