在我国，劳动者的工作时间制度及加班认定需综合考虑法律规定、工作安排及劳动合同约定。一般来说，标准工时制下，每周工作时间超过40小时即视为加班；但在特定情况下，如采用不定时工作制或综合计算工时工作制，对加班的认定可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制度下的加班界定
普遍标准：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。这是我国普遍执行的标准工时制度。
- 若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。例如，如果劳动者每周工作了45小时，那么超出的5小时即被视为加班。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，实际执行中多以40小时为周工作时长上限，且《国务院关于职工工作时间的规定》已对此进行了明确细化。
二、特殊工时制度下的加班认定
特殊工时制度的适用：
- 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。
- 这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，加班的认定也可能更加复杂。
法律解释与实际应用：
- 尽管《劳动法》规定了每周工作时间不超过44小时的合法性，但实际操作中应以《国务院关于职工工作时间的规定》中的40小时为基准。
- 对于特殊工时制度的实施，必须确保符合法定条件和程序，以保障劳动者的合法权益。
三、加班的计算与补偿
计算方法：
- 加班时间通常以小时为单位进行计算，超出标准工时制度的部分即为加班时间。例如，如果劳动者每日工作了9小时，那么超出的1小时即被视为加班。
补偿方式：
- 根据法律规定和劳动合同约定，加班应获得相应的报酬或补休。具体补偿方式可能包括支付加班费、安排调休等。
- 工作日加班：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、建议与注意事项
- 对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
- 如用人单位安排的工作时间超过法定标准，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 若劳动者与用人单位在加班问题上存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等）并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，在标准工时制度下，每周工作时间超过40小时即视为加班。对于特殊工时制度下的加班认定，需根据具体情况和法律法规进行判断。劳动者应了解自己的工作时间安排和加班规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。