试用期加班工资并非固定为80元，而是需要根据具体的加班时长和工资标准来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，对于加班工资的计算，也有明确的规定：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期加班工资的具体计算

试用期加班工资的具体数额，需要根据劳动者的实际加班时长和工资标准来计算。假设劳动者的试用期工资为X元/小时（或月工资除以月计薪天数再除以8小时得出的小时工资），那么：

1. 工作日加班工资 = X × 150% × 加班小时数
2. 休息日加班工资（如不能安排补休）= X × 200% × 加班小时数
3. 法定节假日加班工资 = X × 300% × 加班小时数

三、关于“80元”的误解

“试用期加班工资也是80吗”这一问题中的“80”，可能源于对试用期工资不得低于劳动合同约定工资百分之八十的误解。然而，这一规定是指试用期工资的最低标准，而非加班工资的固定数额。加班工资的计算，需要依据上述的加班时长和工资标准来进行，与“80”无直接关联。

四、建议与提醒

1. 了解工资构成：劳动者在入职前，应详细了解劳动合同中关于工资构成、加班工资计算方式等条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：如发生加班情况，劳动者应保留好加班记录、工作邮件等证据，以便在需要时证明自己的加班时长。
3. 及时维权：如用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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