结论：私账发工资是否构成偷税漏税，需根据具体情况判断，关键在于公司或雇主是否如实申报并缴纳了相应的税款。
可能构成偷税漏税的情况
隐匿收入逃避纳税：
- 企业若故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为即构成偷税漏税。
- 举例：某企业通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为就属于偷税漏税。
虚假申报：
- 企业为降低社保缴纳基数或逃避其他税务义务，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税漏税，还可能违反社会保险相关法律法规。
- 举例：企业按员工实际工资总额应缴纳社保，但通过私人账户发放部分工资后，仅按对公账户发放的工资申报社保和纳税，减少了社保缴费和纳税金额，此行为违法。
不构成偷税漏税的情况
- 正常业务且合规申报：
- 若企业因合理原因（如临时资金周转问题、个体工商户因经营规模较小未开设对公账户等）使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税漏税。
- 举例：小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，企业在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费，此行为合法。
私账发工资的法律与财务风险
- 法律风险：若企业存在通过私账发工资进行偷税漏税的行为，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，相关责任人甚至可能被追究刑事责任。
- 财务风险：私账发工资可能违反公司的财务管理制度，影响企业财务的透明度和规范性。同时，私账支付可能导致员工权益无法得到充分保障，如社保缴纳、劳动纠纷处理等方面可能面临困难。
建议与合规指引
- 为避免不必要的法律风险，公司或雇主在支付工资时应严格遵守相关法律法规和公司规定，优先使用公账进行工资支付，并确保所有收入都依法纳税。
- 如遇特殊情况需使用私人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备，确保依法履行了纳税义务和代扣代缴责任。
- 员工应关注自己的工资发放方式，确保自身权益不受损害。若发现单位存在私账发工资且未依法纳税的情况，可以向相关部门进行举报。
综上所述，私账发工资是否构成偷税漏税需根据具体情况判断，关键在于是否如实申报并缴纳税款。为避免法律风险，建议公司或雇主遵循相关法律法规和公司规定，确保工资支付的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。