农民工被用人单位突然辞退时，工资应当立即结清，包括已工作期间的工资及可能的补偿金。以下是详细分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退是否“突然”，用人单位均需在离职时结清所有应发工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 经济补偿金的支付条件
   若用人单位单方面无合法理由辞退农民工（如未提前30日书面通知、未支付代通知金，或辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则构成违法解除劳动合同。此时，农民工有权要求用人单位支付经济补偿金，标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     若用人单位未提前30日通知辞退，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

3. 特殊情况下的工资结算

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位未与农民工签订书面合同，仍需按实际工作天数支付工资，且农民工可主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月）。
     
   • 拖欠工资的处罚：若用人单位在辞退时未结清工资，农民工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等材料，证明劳动关系及工资标准。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，要求立即结清工资及补偿金。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。

总结：用人单位突然辞退农民工时，必须立即结清所有工资，并根据辞退是否合法决定是否支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，农民工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。