私企给员工调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果私企与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，调整工作岗位是合法的尝试）。

2. 违法调岗的情况：

   • 未经协商单方面调岗：如果私企未经员工同意，单方面决定调岗，且这种调岗不符合法定情形，那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，比如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且这种调岗并非基于工作需要或员工能力，那么这种调岗也是违法的。
   • 调岗后待遇明显降低：如果调岗后员工的工资、福利等待遇明显降低，且这种降低并非基于合理的薪酬调整机制或员工能力变化，那么这种调岗同样可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇违法调岗，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应确保调岗后的工作环境、待遇等不低于原岗位标准，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权要求继续履行原劳动合同或者获得赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

举例说明： 假设某私企未经员工同意，单方面将员工从销售岗位调至后勤岗位，且调岗后工资大幅降低。这种情况下，员工可以拒绝调岗，并向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。

总之，私企给员工调岗是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形、调岗是否具有侮辱性或惩罚性以及调岗后待遇是否明显降低等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。