当公司关门时，员工应获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体数额需根据员工的工作年限、月工资水平等因素综合计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则与计算标准

1. 工作年限的确定：

   • 经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限，从入职之日起计算至公司关门终止劳动合同之日止。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准有特别限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以高薪劳动者为例）：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、其他相关权益与补偿

1. 未休年假补偿：

   • 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。

2. 结清所有工资：

   • 公司应依法结清员工所有的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

3. 社保补缴或补偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴或者得到相应的补偿。

4. 优先受偿权：

   • 在公司倒闭的情况下，员工享有对公司所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等的优先受偿权。

四、实例分析

• 案例一：普通员工
  假设小张在A公司工作了4年，劳动合同解除前12个月平均工资为6000元。根据规定，小张应获得的经济补偿为4个月工资，即\(4 \times 6000 = 24000\)元。

• 案例二：高薪员工
  假设小李在B公司工作了10年，其月工资为40000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。由于小李月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（30000元），因此其经济补偿按30000元计算，且补偿年限最高不超过12年。所以小李应获得的经济补偿为\(10 \times 30000 = 300000\)元（但实际若按最高年限算则为\(12 \times 30000 = 360000\)元，此处以工作年限10年为准）。

五、建议与总结

面对公司关门的情况，员工应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应获得的经济补偿。同时，员工也应关注公司是否结清了所有工资、是否依法缴纳了社会保险费等，确保自己的合法权益得到全面保障。若公司未依法支付经济补偿或其他相关权益，员工可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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