监事是否领工资，需分情况讨论：

1. 监事为公司员工的情况：

   • 如果监事同时是公司的员工，比如担任公司的部门经理、主管等职务，那么他/她除了履行监事的职责外，还会按照其员工身份领取相应的工资和福利待遇。这种情况下，监事的工资是其作为员工劳动报酬的一部分，与监事职务本身可能并无直接关联，但会体现在其整体的薪酬体系中。

2. 监事非公司员工，仅担任监事职务的情况：

   • 如果监事并非公司的员工，而是由股东会或股东大会选举产生的外部人士，那么他/她是否领取工资则取决于公司的具体规定或章程。有些公司可能会为这类监事提供一定的津贴或报酬，以补偿其履行监事职责所付出的时间和精力；而有些公司则可能不提供任何报酬，监事职务被视为一种荣誉或责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的产生和职权由公司章程规定，但并未明确规定监事是否必须领取工资。因此，监事是否领取工资，主要取决于公司的内部规定和章程约定。

3. 特殊情况下的监事报酬：

   • 在某些特殊情况下，如监事在履行职责过程中产生了额外的费用或损失，公司可能会根据实际情况给予一定的补偿或报销。但这并不属于工资范畴，而是对监事因履行职责所产生的额外支出的补偿。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在制定公司章程或相关规定时，应明确监事的报酬和福利待遇，以避免后续产生纠纷。
• 对于监事而言，在接受监事职务前，应了解公司的相关规定和章程，明确自己是否将领取工资以及工资的具体数额和支付方式。
• 如果监事在履行职责过程中产生了额外费用或损失，应及时与公司沟通并寻求补偿或报销。

总结：监事是否领工资并没有一个固定的答案，而是取决于监事是否为公司员工、公司的具体规定和章程以及特殊情况下的补偿机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。