结论：公司调岗员工不接受时，劳动法对强制调岗有明确的规定和注意事项。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
一、劳动法对强制调岗的规定
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非单方面的强制。
合理性原则：
- 即使劳动合同中有关于调岗的条款，用人单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，如基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作等。不合理或不合法的调岗，劳动者有权拒绝。
程序合法性：
- 用人单位在调岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明调岗理由、提供必要的培训和支持等。程序不合法或未履行必要程序的调岗，也可能被视为无效。
二、员工不接受调岗时的注意事项
明确表达拒绝：
- 员工在收到调岗通知后，如果认为调岗不合理或不愿意接受，应当及时向用人单位明确表达拒绝的态度，并保留好相关证据，如书面拒绝函、邮件、短信等。
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的内容、调岗的合法性、工资待遇等。在拒绝调岗时，可以依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在调岗问题上产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应当注意保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、拒绝函、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果调岗合法且合理：
- 如果用人单位的调岗行为合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规对员工进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
如果调岗不合法或不合理：
- 如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，员工拒绝调岗则是合法的。用人单位不能因此解除劳动合同或要求员工承担违约责任。相反，用人单位可能需要承担违法调岗的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
四、建议
- 对于员工：在面对不合理的调岗时，要勇敢表达拒绝，并了解自己的权益和可能的法律后果。同时，要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位：在调岗时，要遵循协商一致和合理性原则，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，要履行必要的程序，如提前通知、说明理由等，以减少争议和纠纷的发生。
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