周六加班工资一般为日常工资标准的2倍，但具体计算方式需结合加班性质及单位制度综合判断，以下是详细说明：
法定标准下的计算规则
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：
日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%
例如，月工资6000元的员工，周六加班1天的工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元。
需注意的特殊情形
- 补休优先原则：若单位在后续安排补休（如调休至工作日），则无需支付加班费。但需注意，补休需在合理期限内安排，且不得以发放补贴代替补休。
- 综合工时制影响：若单位实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），周六加班可能不视为休息日加班，而是计入综合工时周期内。此时，若周期内总工时未超法定标准，则无需支付加班费；若超标，则按150%支付超时部分工资。
- 不定时工时制例外：对实行不定时工时制的员工（如高管、外勤人员），周六加班通常不适用2倍工资规则，但需以劳动合同或单位制度明确约定为前提。
实务操作建议
- 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。
- 协商优先：可先与单位协商补休或加班费支付，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
若您对具体计算方式或单位制度有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。