若用人单位违法辞退您，需支付22个月工资作为赔偿金；若为合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，计算方式为：
   工作年限 × 2 × 月工资
   您工作11年多，按12年计算（满1年计1个月，6个月以上按1年计），赔偿金为 12 × 2 × 月工资 = 24个月工资。但需注意：若您月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高24个月工资，但此处您未超3倍工资，故按实际月工资计算）。
   特殊情形：若用人单位在劳动合同到期后未续签且违法终止，赔偿标准同上。

2. 合法辞退的补偿标准
   若用人单位因以下合法理由辞退您，需支付经济补偿（非赔偿金）：

• 协商一致解除：按工作年限支付补偿金，11年多按12年计，即 12 × 月工资；
  
• 无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）：需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并支付 12 × 月工资 的补偿金；
  
• 经济性裁员（如企业破产、经营困难等）：需提前30日说明情况并听取工会意见，支付 12 × 月工资 的补偿金。
  注意：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除且无需支付补偿。

1. 关键证据与操作建议
   

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系、工作年限及辞退事实；
  
• 协商优先：可先与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自被辞退之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：若您对月工资标准（如是否包含奖金、补贴）或辞退理由有疑问，可直接向我提供更多细节，我会进一步为您分析。