结论：职务侵占次数多但未达到数额标准，一般情况下不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律后果或处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的构成需要满足以下几个要件：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：侵占的财物数额较大。这是构成职务侵占罪的关键要件之一。
二、次数多但未达到数额标准的情况分析
不构成职务侵占罪：
- 如果职务侵占的次数虽然多，但每次侵占的财物数额都较小，且累计数额也未达到法律规定的“数额较大”标准，那么根据罪刑法定原则，这种行为不构成职务侵占罪。
可能面临的其他法律后果：
- 行政处罚：虽然不构成犯罪，但这种行为可能违反了公司、企业的内部规章制度，或者违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，因此可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 民事赔偿：如果职务侵占行为给公司、企业造成了经济损失，侵占者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司、企业的损失。
情节严重性的考量：
- 即使未达到数额标准，但如果职务侵占行为情节严重，如多次侵占、手段恶劣、影响恶劣等，也可能受到更严厉的处罚。不过，这种处罚通常不是刑事处罚，而是行政处罚或内部纪律处分。
三、法律建议
- 增强法律意识：作为公司、企业的工作人员，应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和危害性，避免触犯法律。
- 遵守规章制度：严格遵守公司、企业的内部规章制度，不利用职务之便谋取私利。
- 及时止损并报告：如果发现自己有职务侵占的行为或倾向，应及时止损并向公司、企业报告，争取从轻处理或避免更严重的后果。
举例说明：假设某公司员工张某，在一年内多次利用职务之便，将公司的小额财物占为己有，每次侵占的财物价值都在几百元左右，累计数额也未达到职务侵占罪的立案标准。在这种情况下，张某的行为虽然不构成职务侵占罪，但可能违反了公司的规章制度或相关法律法规，因此可能面临公司的内部纪律处分或行政处罚。
进一步思考：对于职务侵占行为，除了关注数额标准外，还应关注行为的情节严重性、对公司的危害程度等因素。在实际操作中，公司、企业应建立健全的内部监督机制，及时发现和制止职务侵占行为，维护公司的合法权益。
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