结论前置：在您补签了一年劳动合同且在合同期间发生工伤的情况下，您是有权申请工伤鉴定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤鉴定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就符合工伤鉴定的基本条件，与劳动合同的补签时间无直接关系。

二、劳动合同补签的影响

1. 劳动关系确认：补签劳动合同是确认您与用人单位之间存在劳动关系的一种方式。虽然劳动合同的补签时间可能晚于实际用工时间，但只要双方自愿、合法地补签了劳动合同，该合同即具有法律效力，能够证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤认定：在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。但即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），也可以进行工伤认定。因此，补签劳动合同并不会影响您申请工伤鉴定的权利。

三、申请工伤鉴定的流程

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故报告等。
3. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
4. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

四、可能面临的法律后果及建议

1. 用人单位不配合：如果用人单位拒绝为您申请工伤认定或提供必要的材料，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 赔偿问题：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据伤残等级和相应的赔偿标准向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后建议：在处理工伤鉴定和赔偿问题时，建议您保持冷静、理性，及时收集并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。