针对你打暑假工6天但老板不给工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：
一、尝试与老板协商解决
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你已经完成了6天的工作任务，并按照之前的约定应得到相应的工资。
- 询问老板不支付工资的具体原因，可能是存在财务流程问题、对工作内容或成果有误解等。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，能够证明你与老板之间的约定以及你已完成工作任务的事实。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
准备材料：
- 投诉时，你需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证（如果有）、考勤记录（证明你工作了6天）、工资证据（如与老板的聊天记录中提及工资事宜、通话录音等）。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施来维护你的权益。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效：
- 申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，你要尽快行动，以免错过仲裁时效。
提交材料：
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料应包括证明你与老板之间存在劳动关系的证据、工资未支付的证据等。
后续行动：
- 如果仲裁结果支持你的请求，而老板仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。
四、寻求法律援助或提起诉讼
法律援助：
- 如果你自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
提起诉讼：
- 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和相关证据进行审理和判决。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼能力，因此建议在必要时咨询专业律师的意见。
五、其他建议
报警处理：
- 如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
求助学校或相关组织：
- 你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。