核心结论：在同一个单位上班，单位从个体工商户变更为企业后，退休相关事宜主要依据变更后的企业性质以及您的劳动合同、社保缴纳等情况来确定，一般有以下几种情况。

1. 劳动合同的连续性
   • 如果在单位性质变更过程中，您的劳动合同得以连续签订且未中断，那么您的工龄通常会被连续计算。在这种情况下，退休时主要依据变更后企业的相关规定以及国家关于企业职工退休的政策来执行。例如，达到法定退休年龄（男职工一般60周岁，女职工一般50周岁，女干部一般55周岁），且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，就可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 若单位性质变更时，原个体工商户与您解除了劳动合同，变更后的企业重新与您签订劳动合同，但能证明前后工作经历的连续性（如工作档案、工资发放记录等），一般情况下工龄也会连续计算，退休待遇不受太大影响。不过，如果中间出现社保断缴等情况，可能会对养老金的计算产生一定影响，因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。
2. 社保缴纳情况
   • 个体工商户和企业为员工缴纳社保的方式和比例可能存在差异。在单位性质变更后，企业应按照规定为您继续缴纳社保。如果变更前后社保缴纳正常衔接，没有出现漏缴、少缴等情况，那么退休时主要根据您累计的社保缴费年限和缴费基数来计算养老金。
   • 假如在变更过程中，社保缴纳出现问题，比如个体工商户时期未为您缴纳社保，或者企业变更后未及时为您续缴社保，这可能会影响您的退休待遇。您有权要求单位补缴社保，以保障自己的合法权益。如果单位拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉举报，通过行政手段促使单位补缴；也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。
3. 企业性质对退休的影响
   • 如果变更后的企业是国有企业或集体企业，在退休政策上可能会遵循国家统一的企业职工退休规定，同时可能还会享受一些特定的福利政策，如企业年金等，这会在一定程度上提高您退休后的生活保障水平。
   • 若变更后的企业是私营企业或外资企业，退休政策同样以国家基本规定为基础，但在一些具体细节上可能会根据企业自身的规章制度有所差异。例如，有些企业可能会为员工提供额外的商业养老保险等福利，这也会对您退休后的收入产生影响。

建议：为了确保您的退休权益不受影响，在单位性质变更过程中，您要密切关注劳动合同的签订和社保的缴纳情况。如果对相关政策或单位的做法存在疑问，及时与单位的人力资源部门沟通协商。如有必要，也可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。