结论：干一天活没有签合同但雇主不给钱，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系与合同：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为雇主提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面合同并不影响劳动关系的成立和劳动报酬的支付。

2. 劳动报酬的支付：

   • 雇主应当按照您实际提供的劳动支付相应的劳动报酬。如果雇主拒绝支付，您有权要求其支付，并可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等）以证明您的劳动和应得的报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动和应得的报酬。

特别提醒：

• 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的劳动和应得的报酬。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。