您好，关于您提出的“产检假是否是必须的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假和产假是两个不同的概念。产假是女职工生育后享受的休假，根据相关规定，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。而产检假，则是女职工在怀孕期间，按照医生要求进行产前检查时所需的休假。

产检假是必须的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地如《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》等具体法规，用人单位对怀孕的女职工应当给予必要的劳动保护，这包括在劳动时间内按照规定进行产前检查，且所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，不应被视为缺勤或扣除工资，而是应作为正常工作时间的一部分。

关于您提到的产检假工资计算问题，一般来说，产检假期间的工资应按照女职工的正常工资标准发放，不应扣除绩效工资或其他福利待遇。如果单位有特殊规定或双方有另行约定，也应确保这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定。

至于您提到的单位说法，即“请的产检假是要在这15天产假里扣除，而且工资也是按照产假工资发放，只发放基本工资，要扣除绩效工资”，这是不准确的。产检假和产假是两个独立的休假制度，产检假不应被计入产假天数，且产检假期间的工资应按照正常工资标准发放。

如果单位在执行过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。