签了劳动协议后公司辞退你，是否有补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司违法辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工或辞退时没有合法的理由，也未支付经济补偿金等，这种行为可能构成违法解雇。
   • 补偿标准：员工有权要求相应的赔偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等待遇，以及可能的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平、公司的过错程度等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 举例说明：假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元，同时，如果认定为违法解除，你还可以要求公司支付额外的15000元作为赔偿金，总计30000元。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 法律依据：在某些情况下，公司辞退员工是合法的，但仍需支付经济补偿。例如，公司因经营困难需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：如果你在公司工作了2年，月平均工资为4000元，公司因经营困难需要裁员而辞退你，那么公司应支付你2个月工资作为经济补偿，即8000元。

3. 公司合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 法律依据：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：如果你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分的证据证明你的违规行为，那么公司无需支付你经济补偿。

4. 员工被迫辞职：

   • 法律依据：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以被迫辞职，并有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：与上述合法辞退需支付经济补偿的标准相同。
   • 举例说明：如果公司长期拖欠你的工资，你以此为由提出辞职，那么公司应支付你经济补偿。

建议与总结：

• 在遇到公司辞退的情况时，首先应明确辞退的原因和性质，判断公司是否构成违法辞退或是否需要支付经济补偿。
• 保留好所有相关证据，如与公司的沟通记录、邮件往来、工资条、社保缴纳记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。
• 如果对辞退原因或补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，签了劳动协议后公司辞退你是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。在遇到此类问题时，建议保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。