您好，关于“劳务发生地在境外如何确定”的问题，这主要涉及到对外劳务合作的相关法规和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法规依据
首先，我们需要明确的是，对外劳务合作是受到国家严格监管的。根据《对外劳务合作管理条例》等相关法规，对外劳务合作指的是组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。这些法规为确定劳务发生地提供了基本的法律框架。
二、劳务发生地的确定原则
合同约定原则：
- 在对外劳务合作中，劳务发生地通常会在劳务合作合同中明确约定。合同是双方权利和义务的基础，其中会详细载明劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间等关键信息。因此，合同中约定的工作地点即为劳务发生地。
实际履行原则：
- 除了合同约定外，劳务发生地的确定还需考虑实际履行情况。如果劳务人员实际在某个国家或地区提供了劳务服务，且该服务与合同约定相符，那么该国家或地区即可视为劳务发生地。
属地管理原则：
- 根据《防范和处置境外劳务事件的规定》，境外劳务事件的处理遵循“属地”原则。这意味着，如果劳务发生地在境外，那么相关事件的防范和处置将主要由劳务发生地所在的国家或地区的政府部门、驻外使领馆以及对外劳务合作企业共同负责。
三、实际操作中的注意事项
合同签订前的尽职调查：
- 在签订劳务合作合同前，对外劳务合作企业应对国外雇主进行尽职调查，确保其具备合法经营资质和良好信誉。同时，应详细了解劳务发生地的法律法规、劳动条件、社会环境等情况，为劳务人员提供充分的信息和保障。
合同条款的明确性：
- 劳务合作合同应尽可能详细、明确地约定劳务发生地、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。这有助于减少后续纠纷和争议，保障劳务人员的合法权益。
劳务人员的培训和准备：
- 对外劳务合作企业应安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。这有助于劳务人员更好地适应境外工作环境，减少因文化差异和语言障碍等问题引发的纠纷。
境外劳务事件的防范和处置：
- 对外劳务合作企业应建立健全境外劳务事件预防体系，加强与国外雇主的沟通和协调，及时了解劳务人员的工作和生活情况。一旦发生境外劳务事件，应立即启动应急预案，妥善处理并报告相关部门和驻外使领馆。
四、总结
综上所述，劳务发生地在境外的确定主要依据合同约定原则、实际履行原则和属地管理原则。在实际操作中，对外劳务合作企业应加强合同管理、尽职调查、劳务人员培训和境外劳务事件的防范和处置等工作，以保障劳务人员的合法权益和促进对外劳务合作的健康发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。