关于“入职隐瞒前科后果”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、明确前提与法律规定
首先，需要明确的是，劳动者在入职时有义务如实向用人单位告知与工作相关的重要信息，这包括可能对工作产生潜在影响的前科情况。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，用人单位不得歧视有犯罪记录的人，除非岗位有特殊要求。因此，隐瞒前科可能构成违反如实告知义务的行为。
二、可能的后果
开除处理：若单位在发现劳动者隐瞒前科后，认为该行为违反了单位规章制度中关于解除劳动合同的情形，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么单位有权开除该劳动者。此时，劳动者将失去当前的工作收入和职业发展机会。
后续求职影响：在后续求职过程中，劳动者有义务如实说明隐瞒前科的情况。否则，可能再次因隐瞒而面临不利局面，如被拒绝录用或遭受其他形式的歧视。
法律责任：虽然隐瞒前科本身不一定构成违法行为，但若因此导致用人单位遭受损失或产生其他法律后果，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
三、应对建议
主动沟通：如果公司提出质疑，劳动者应主动与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，解释隐瞒的原因，并强调自己的工作能力和表现。
提供证据：配合公司的调查，提供相关的法律文件、证书或其他证据来支持自己的说法，以证明自己的诚信和胜任能力。
咨询专业意见：如果认为公司的处理决定不合理或侵犯了自己的合法权益，劳动者可以咨询我这样的专业律师，分析公司的做法是否合法，并提供可行的法律救济途径。
保持冷静：无论结果如何，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的反应，而是从这次经历中吸取教训，更加谨慎地处理个人信息和职业发展。
综上所述，入职隐瞒前科可能带来一系列不利的后果，包括开除处理、后续求职影响以及可能的法律责任。因此，建议劳动者在入职时如实告知与工作相关的重要信息，以避免不必要的麻烦和风险。如果面临相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。