员工拒签公司的空白合同，并不构成员工自动放弃续签。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同签订的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工签订空白合同，显然违反了这些原则，因为空白合同无法明确双方的权利和义务，员工无法知晓合同的具体内容，从而无法做出真实的意思表示。
员工拒签的权利：
- 员工有权拒绝签订不合法、不公平或存在欺诈、胁迫等情形的合同。如果公司提供的合同是空白的，员工有权要求公司填写完整后再签订，或者拒绝签订。这种拒绝签订的行为，是员工维护自身合法权益的正当行为，不应被视为自动放弃续签。
自动放弃续签的认定：
- 自动放弃续签通常指的是员工在劳动合同到期前，明确表示不愿意继续签订新的劳动合同，或者通过行为表明不愿意继续工作的情形。而员工拒签空白合同，并不等同于明确表示不愿意继续签订劳动合同，因此不能认定为自动放弃续签。
实际操作角度
空白合同的潜在风险：
- 空白合同存在极大的潜在风险，因为公司可以在事后随意填写合同内容，从而损害员工的合法权益。例如，公司可能填写较低的工资标准、较长的工作时间或苛刻的违约责任等。因此，员工拒签空白合同是合理的自我保护行为。
公司的责任：
- 公司有责任提供完整、合法的劳动合同供员工签订。如果公司坚持要求员工签订空白合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工的后续行动建议：
- 如果员工拒签空白合同后，公司以此为由拒绝续签劳动合同或解除劳动关系，员工可以收集相关证据（如空白合同、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况考虑
- 虽然员工拒签空白合同不构成自动放弃续签，但如果员工在劳动合同到期前，以其他方式明确表示不愿意继续签订新的劳动合同（如书面通知、口头明确表示等），且没有合理的理由（如公司存在违法行为等），则可能被视为自动放弃续签。但这种情况与拒签空白合同是不同的。
总结与建议：员工拒签公司的空白合同是合理的自我保护行为，不构成自动放弃续签。如果公司因此拒绝续签劳动合同或解除劳动关系，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。