私企不办公积金而被员工投诉，确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有类型的企业，包括私营企业，都应当为其在职职工缴存住房公积金。这是企业的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果企业未按照规定为职工缴存住房公积金，就构成了违法行为。
违法后果
行政处罚：如果私企未按照规定为职工缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可能对企业处以罚款。
职工权益受损：住房公积金是职工的一项重要福利，用于支持职工的住房需求。如果企业不缴存住房公积金，就剥夺了职工的这项福利，损害了职工的合法权益。
法律责任：企业未按照规定缴存住房公积金，还可能面临法律责任。如果职工因此提起诉讼或投诉，企业可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿职工因此遭受的损失等。
员工投诉与维权
投诉渠道：员工如果发现企业未按照规定缴存住房公积金，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
维权方式：除了投诉外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴住房公积金并承担相应的法律责任。
建议与提醒
企业应遵守法律法规：作为企业，应当严格遵守国家的法律法规，包括住房公积金管理方面的规定。及时为职工缴存住房公积金，不仅是对职工权益的保障，也是企业社会责任的体现。
员工应了解自己的权益：作为员工，应当了解自己的权益和福利，包括住房公积金的缴存情况。如果发现企业未按照规定缴存住房公积金，应当及时向相关部门进行投诉或维权。
加强沟通与协商：在处理此类问题时，企业和员工之间应当加强沟通与协商。企业可以主动与员工沟通解释情况，并尽快采取措施补缴住房公积金；员工也可以理解企业的困难，通过协商达成合理的解决方案。
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