入职3个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：由于您入职3个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 用人单位合法辞退（如试用期不符合录用条件）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 注意事项：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知劳动者。若无法证明，则可能构成违法辞退。

3. 协商一致辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：协商一致辞退的，经济补偿根据双方协商的结果确定，可能高于或低于法定标准。但通常，为了保障劳动者权益，建议至少按照法定经济补偿标准（即半个月工资）进行补偿。

4. 其他合法辞退情形（如劳动者严重违反规章制度等）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 注意事项：用人单位需证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度需合法有效并已告知劳动者。

行动建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和情形，以及用人单位是否提供了书面辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述法律条款，判断用人单位是否构成违法辞退。
• 若构成违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

温馨提醒：劳动纠纷涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议尽可能收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。