核心结论：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然可以通过法律途径获得工伤赔偿。以下是具体解决步骤和法律依据：

1. 确认事实劳动关系

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的认定。
• 操作建议：
  • 收集能证明劳动关系的证据，如：

       - 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）；
       - 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
       - 同事证言、工作现场照片或视频；
       - 与雇主沟通的录音、短信、微信聊天记录（如涉及工作内容、工资协商等）。
    

  • 若雇主否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系（需在受伤后1年内提出）。

2. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
• 操作建议：
  • 向用人单位申请：要求雇主在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（若雇主拒绝，可自行申请）。
  • 自行申请：若雇主未申请，您或家属可在受伤后1年内直接向社保部门申请工伤认定，需提交：

       - 工伤认定申请表；
       - 劳动关系证明（如仲裁裁决书、前述证据）；
       - 医疗诊断证明（如病历、诊断书）。
    

3. 劳动能力鉴定与赔偿

• 鉴定流程：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（结果分为1-10级，1级最重）。
• 赔偿项目：根据伤残等级，可主张以下赔偿（由工伤保险基金或雇主支付）：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 特殊情况：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 若雇主拒不赔偿

• 维权途径：
  • 向劳动监察大队投诉（要求责令雇主支付赔偿）；
  • 申请劳动仲裁（主张工伤赔偿、未签合同的双倍工资差额等）；
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 关键点：未签劳动合同不影响工伤赔偿，但需优先通过工伤认定程序固定权利。

5. 额外提醒：未签合同的双倍工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，应支付双倍工资差额（最多11个月）。
• 操作建议：在申请工伤赔偿的同时，可一并主张未签合同的双倍工资（需在劳动关系终止后1年内提出仲裁）。

总结：没有劳动合同不是维权障碍，关键是通过证据证明劳动关系和工伤事实。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并依法主张赔偿。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。